Anexa A tiei de Director de filială/sucursală la INCDSB-Bucuresti
ART. 1
Ocuparea functiei de director filiala/sucursala la INCDSB-Bucuresti se face prin concurs, în conditiile legii si cu respectarea prezentei metodologii.
ART. 2
La concurs poate participa orice persoana fizica cu cetatenie româna, care corespunde conditiilor de participare prevazute în
ART. 3
anexa nr. A.1.
Concursul se organizeaza de catre conducerea INCDSB-Bucuresti cu aprobarea Consiliului de Administratie. Componenta nominala a comisiei de concurs se stabileste prin Decizie a Directorului General.
ART. 4
( 1) Comisia de concurs este alcatuita din 5 membri, dupa cum urmeaza:
- Directorul general al INCDSB -Bucuresti - presedinte;
- Directorul economic
- un membru al Consiliu de Administratie
- 2 specialisti in domeniul de activitate al institutului.
( 2) Comisia de solutionare a contestatiilor este formata din 3 membrii, reprezentanti ai INCDSB;
( 3) Secretariatul comisiei de concurs este asigurat de Compartimentul Resurse umane, Juridic din cadrul INCDSB;
ART. 5
Comisia de concurs îsi desfasoara activitatea cu respectarea Regulamentului de desfasurare a concursului pentru ocuparea functiei de director filiala/sucursala la INCDSB-Bucuresti, prevazut în
ART. 6
anexa nr. A.2.
Evaluarea candidatilor se efectueaza de catre comisia de concurs, pe baza criteriilor de selectie prevazute în
a) pregatire in domeniul managementului;
b) aptitudini legate de procesul decizional;
c) cunoasterea legislatiei specifice domeniului;
d) calitatea ofertei manageriale, având în vedere obiectivele si criteriile de performanta ce trebuie îndeplinite conform ofertei si adecvate situatiei economico-financiare a INCDSB-Bucuresti;
anexa nr. A.3. Criteriile de selectie în baza carora se efectueaza evaluarea candidatilor definesc urmatoarele cerinte:
ART. 7
INCDSB-Bucuresti are obligatia de a asigura publicarea si afisarea anuntului privind concursul si de a oferi spre consultare candidatilor urmatoarele documente:
a) regulamentul de organizare si functionare a INCDSB-Bucuresti, inclusiv organigrama institutului;
b) contractul colectiv de munca în vigoare;
ART. 8
Numirea Directorului de filiala/sucursala la INCDSB se face prin Decizie a Directorului general al INCDSB-Bucuresti, cu avizul Consiliului de Administratie, la propunerea comisiei de concurs, în functie de rezultatele concursului.
ART. 9
În cazul în care nu exista oferte pentru concursul de selectie sau nu este desemnat un câstigator, se va proceda astfel:
- daca directorul în functie a ocupat postul prin concurs anterior, acesta îsi exercita în continuare atributiile pentru o perioada de cel mult 6 luni, timp în care INCDSB-Bucuresti va organiza un nou concurs;
- daca directorul în functie a fost numit prin delegare, Directorul general va numi o persoana printr-o noua decizie de delegare, pe o perioada de maximum 3 luni, timp în care INCDSB-Bucuresti va organiza un nou concurs;
ART. 10
Anexele nr. A.1., A.2.
Anexa A.1. la metodologie
si A.3. fac parte integranta din prezenta metodologie.
CONDI
TII DE PARTICIPARE
la concursul pentru ocuparea functiei de Director de filială/sucursală la INCDSB-Bucureşti
Persoana care participa la concursul pentru ocuparea functiei de director filiala/sucursala la INCDSB-Bucuresti, trebuie sa îndeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:
1. conditii generale:
a) sa aiba cetatenie româna si domiciliul în România;
b) sa aiba experienta în domeniul de activitate al INCDSB -Bucuresti si pregatire profesionala corespunzatoare dovedita prin diploma de studii superioare, minim CS II si vechime de cel putin 5 ani in posturi prevazute cu studii superioare;
c) sa aiba referinte profesionale relevante in CV pentru experienta în domeniul de activitate;
d) este apta din punct de vedere medical.
e) directorul de filială/sucursală la INCDSB trebuie sa aiba functia de baza in institut
2. conditii specifice:
a) sa aiba experienta manageriala anterioara;
b) sa cunoasca legislatia specifica domeniului de activitate al institutului;
c) sa demonstreze experienta in managementul instititutional si in menegementul de proiecte.
3. conditii de probitate morala:
a) sa nu aiba antecedente penale, dovada facându-se pe baza de certificat de cazier judiciar;
4. conditii de compatibilitate:
a) sa nu detina parti sociale sau actiuni, atât persoana respectiva, cât si rudele, sotia si afinii acesteia pâna la gradul al doilea inclusiv, la o societate comerciala cu care INCDSB-Bucuresti este în legaturi comerciale directe.
Anexa A.2. la metodologie
REGULAMENT
de desfasurare a concursului pentru ocuparea functiei de Director de filială/sucursală la INCDSB-Bucuresti
Art. 1
Comisia de concurs pentru ocuparea functiei de director îsi desfasoara activitatea în conformitate cu prevederile prezentului regulament.
Art. 2
a) competitie deschisa, prin asigurarea accesului liber de participare la concurs a oricarei personae care îndeplineste conditiile cerute de lege;
b) selectie dupa merit, prin stabilirea persoanei admise pentru ocuparea functiei de director, exclusive pe baza rezultatelor obtinute;
c) impartialitate, prin aplicarea în mod nediscriminatoriu a criteriilor de selectie;
d) confidentialitatea lucrarilor si documentelor, precum si garantarea protejarii actelor personale ale candidatilor, cu exceptia cazurilor în care se constata încalcarea legii.
Organizarea si desfasurarea concursului se fac pe baza urmatoarelor principii:
Art. 3
Lucrarile comisiei de concurs sunt conduse de presedintele desemnat si se desfasoara obligatoriu în prezenta tuturor membrilor.
Art. 4
a) verifica îndeplinirea conditiilor de participare la concurs de catre candidati;
b) stabileste lista candidatilor admisi pentru evaluare;
c) evalueaza dosarele candidatilor si competenta profesionala a acestora pe baza de interviu;
d) elaboreaza documentele finale referitoare la rezultatele concursului.
Comisia de concurs are în principal urmatoarele atributii:
Art. 5
a) redacteaza si, dupa caz, întocmeste documentatia privind activitatea comisiei de concurs;
b) asigura gestionarea documentelor în timpul concursului;
c) asigura comunicarea rezultatelor.
Secretariatul comisiei de concurs are, în principal, urmatoarele atributii:
Art. 6
(1) Anuntul privind concursurile pentru ocuparea functiilor de director se publica, într-un cotidian de mare tiraj si se afiseaza la sediul INCDSB-Bucuresti cu cel putin 30 de zile înainte de data limita pentru inscrierea la concurs (depunerea dosarului de concurs).
(2) Anuntul trebuie sa contina în mod obligatoriu:
a) functia scoasa la concurs;
b) denumirea, domeniul de activitate si sediul INCDSB-Bucuresti;
c) data limita de depunere a dosarului;
d) data si locul de desfasurare a concursului;
e) numarul de telefon de la care se pot obtine informatii suplimentare.
Art. 7
Dosarul care se depune la secretariatul comisiei de concurs trebuie sa contina:
- cerere de înscriere;
- copia actului de identitate;
- copia diplomei de licenţă sau echivalentă si original;
- copia unui act doveditor care sa ateste ca a absolvit un curs de management
- curriculum vitae şi memoriu de activitae- cu referiri exprese la domeniul de activitate vizat;
- copia cărţii de muncă;
- certificat de cazier judiciar;
- declaraţie pe propria răspundere care să ateste că nu a desfăşurat activităţi de poliţie politică;
-copie si original a actelor ( certificat de căsătorie etc.) prin care şi-a schimbat numele, după caz;
- declaraţie pe propria răspundere că nu deţine părţi sociale sau acţiuni, atât persoana respectivă, cât şi rudele, soţia, afinii acesteia până la gradul al doilea inclusiv, la o societate comercială cu care instituţia este în legături comerciale directe;
- oferta managerială, depusă în plic sigilat;
- adeverinta din care sa rezulte ca este apt medical;
- opisul dosarului.
Art. 8
a) verificarea îndeplinirii conditiilor de participare – etapa eliminatorie;
b) concursul propriu-zis, constand in evaluarea dosarului si a ofertei manageriale si sustinerea interviului.
Concursul se desfasoara în doua etape:
Art. 9
(1) Nota finala a candidatilor se obtine prin media aritmetica dintre nota obtinuta la evaluarea dosarului si cea obtinuta la interviu, rezultate ca medie aritmetica a notelor acordate de fiecare membru al comisiei.
(2) Notele pot fi cuprinse între 1 - 10, nota minima de promovare pentru fiecare dintre etapele prevazute la alin. (1) fiind 7.
Art. 10
(1) Comisia de concurs deschide dosarele si verifica îndeplinirea conditiilor de participare.
(2) Comisia de concurs evalueaza dosarele selectate, acorda notele conform criteriilor de selectie si ponderilor prevazute în
anexa nr. A.3. la metodologie si stabileste lista cuprinzând candidatii selectati pentru interviu.
Art. 11
(1) La sediul INCDSB-Bucuresti, se vor afisa listele cuprinzând candidatii selectati pentru interviu si cei respinsi.
(2) Contestatiile depuse dupa afisarea listei cuprinzând candidatii respinsi dupa verificarea îndeplinirii conditiilor de participare se solutioneaza conform prevederilor art. 14. din prezentul regulament.
Art. 12
(1) Durata interviului se stabileste de comisia de concurs.
(2) Fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa întrebari candidatului. Nu se pot adresa întrebari referitoare la opiniile politice, activitate sindicala, religie, etnie, sex, stare materiala, origine sociala.
(3) Întrebarile si raspunsurile se consemneaza întocmai în procesul-verbal întocmit de secretarul comisiei de concurs si se semneaza obligatoriu de toti membrii.
Art. 13
Notele acordate de fiecare membru al comisiei de concurs se consemneaza în procesul verbal al sedintei, întocmindu-se o lista în ordinea descrescatoare a mediei obtinute de fiecare candidat, care se afiseaza la sediul INCDSB-Bucuresti.
Art. 14
(1) Contestatiile se depun la secretariatul comisiei de concurs în termen de cel mult o zi de la data afisarii listei.
(2) Contestatiile se analizeaza de o comisie înfiintata în acest scop prin Decizie a directorului general, avizata de Consiliul de Administratie al INCDSB-Bucuresti.
(3) În termen de 2 zile de la expirarea termenului de depunere a contestatiilor comisia prevazuta la alin. (2) va prezenta spre aprobare Consiliului de Administratie modul de solutionare al acestora, va propune, dupa caz, reluarea de catre comisia de concurs a procesului de evaluare pentru contestatiile admise si va raspunde în scris contestatarilor.
Art. 15
Rezultatul final al concursului se consemneaza într-un raport întocmit de comisia de concurs, care se înainteaza spre aprobare Consiliului de Administratie al INCDSB-Bucuresti.
Art. 16
Anexa A.3. la metodologie
În termen de cel mult 3 zile de la aprobarea raportului rezultatele concursului vor fi afisate la sediul INCDSB-Bucuresti, iar câstigatorul desemnat va fi înstiintat în scris.
CRITERII DE SELEC
la concursul pentru ocuparea functiei de Director de filială/sucursală la INCDSB-Bucuresti
TIE
Criterii de apreciere (note 1 ÷ 10) Pondere(%)
1. Evaluarea activitatii profesionale
: 25
a) vechime în domeniul de activitate al INCDSB-Bucuresti
b) alte specializari
c) experienta în conducere/coordonare colective
d) participare la coordonarea programelor / proiectelor de cercetare-dezvoltare
2. Criterii pentru evaluarea abilita
tilor manageriale interpersonale: 25
a) are capacitate de antrenare si motivare a unui grup mai mare
b) genereaza în jur un climat de munca creativ, inovator
c) determina un climat de comunicare deschis, onest
d) demonstreaza capacitatea de a comunica persuasiv în grup/public
e) dovedeste spirit de echipa si stimuleaza munca în echipa
f) prezinta flexibilitate si deschidere spre schimbare
g) sprijina si pune în practica colaborarea inter-grupuri/departamente
h) îsi adapteaza stilul de decizie contextului
i) demonstreaza preocupare pentru autodezvoltare si dezvoltarea celor cu care colaboreaza
3. Criterii pentru evaluarea abilit
atilor manageriale tehnice: 25
j) vorbeste cel putin o limba de circulatie internationala
k) cunoaste si pune în practica principiile de etica profesionala
l) cunoaste reglementarile specifice domeniului de activitate
m) are cunostinte de baza în legislatia muncii
o) are capacitatea de a dezvolta si mentine relatii publice pozitive, nationale si internationale, care sa contribuie la promovarea imaginii institutului.
4. Evaluarea calit
atii ofertei manageriale (material elaborat în conceptie proprie,din perspectiva functiei pe care se candideaza) 25
a) Demonstreaza viziune asupra activitatii
b) Prezinta o strategie sustenabila de dezvoltare a institutului
c) Actiunile propuse pe termen mediu si scurt.
METODOLOGIE DE CONCURS
privind ocuparea func
Romana | 
English
